企业眼下捉襟见肘，还频繁遇到难解的财税问题，之所以许多大型企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。而为了降低成本，企业在对发票知识了解很少，然后违背真实性原则，发票不合规的情况是不可以进行税前扣除的。比如，前几日，某电商公司涉及伪造发票，不合规。针对问题，税务人员到公司了解情况。该公司财务人员解释道，公司采用项目挂靠的管理模式，公司只收取一定的管理费用，成本发票全部由项目部人员提供，公司财务人员只是通过发票平台查询发票本身的真伪，未曾关注相应的资金流、货物流情况。根据《国家税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2018年第28号，以下简称28号公告）的规定，税前扣除凭证的管理需遵循真实性、合法性和关联性原则，真实性是指税前扣除凭证反映的经济业务真实，且支出已经实际发生。同时，28号公告明确规定，企业取得私自印制、伪造、变造、作废、开票方非法取得、虚开、填写不规范等不符合规定的发票，不得作为税前扣除凭证。为避免接受发票方受到不必要的损失，28号公告还规定，企业取得了不合规发票，若支出真实且已实际发生，可以要求开票方补开、换开发票。如果开票方被税务机关认定为非正常户，无法补开、换开发票，企业可提供规定的证明资料，在证实业务支出的真实性后，该笔支出允许税前扣除。由于公司未能在规定的期限内提供相关证明材料，其取得的由非正常企业开具的发票，被认定为不合规发票，相关支出不能在税前扣除。最终，A公司补缴税款及滞纳金500多万元。企业生意做的大，出一点小问题也是伤筋动骨。为了弥补企业成本发票问题，灵活用工平台的运行模式较为适用企业处理财税问题。京灵财税灵活用工平台：灵活用工平台无票支出方案，用工0风险，合规增收入！第一步：改变用工属性，企业和平台签订合作协议，个人和平台签订合作服务协议；第二步：企业将灵活用工业务总包给平台，平台分包给个人承揽业务；第三步：平台开出发票给企业，同时帮个人按经营所得缴纳个税。从用工管理以及风险把控的长远的角度来说，企业在做到开源节流的基础上更是需要将发票成本合规入账做好落地应用，这样转型灵活用工模式才能够牢牢抓住移动互联网的红利。