纳税筹划是通过事先的规划，在合乎税法规定的前提下，最大限度的降低纳税人税负的一种行为。税收筹划的四个关键词【合法】所有企业活动均要合法合规，业务真实，经得起审查。【省钱】充分利用各地税收优惠政策，最终目的是帮企业降低税收支出。【专业】根据企业现实情况，调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。【筹划】整体筹划，将收入体现在税收低的区域，选择企业效益最大化的方案。

越来越多企业开始重视税收筹划，虽然各行业的企业业务不同，企业面临的财税问题却是大同小异的，都是关乎运营成本与财税风险的问题。税收筹划是企业整体经营规划的重要组成，不同的税筹方案达到的效果差距是非常大的。如何才能让税筹效果达到最大化呢？灵活用工一定是不能错过的手段，借助灵活用工平台的专业解决方案能有效解决税筹中的常见问题，实现企业效益最大化。税务筹划要解决的五个常见问题①解决社保过高问题社保支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上社保入税，企业需要承担高额的社保及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业无需承担为员工缴纳社保和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

②解决公转私问题"以公转私"、“私转私”是不少企业为了逃税避税常用的方式，这类行为往往伴随着巨大的法律风险。灵活用工平台的佣金代发方案可以有效杜绝这类财税风险。使用方案后，企业将钱打给平台，由平台下发给个人，杜绝“公转私”、“私转私”等涉税风险行为。京灵财税灵活用工平台的佣金代发服务坚持“四流合一”的原则，确保资金交易的真实合法性。③解决缺成本票问题发票是记账的依据之一，缺少成本发票企业就不能进行税前扣除，势必会影响企业计税结果。与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台合作的企业是可以从平台获取发票的，顺利解决成本票缺失问题，企业也不用面临企业所得税过高压力。④解决无票支出问题企业支出无票也是增加企业税收压力的一大难题，比如保险代理公司佣金支出无票、社交电商平台返佣结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票……都会因为支出无票给企业带来纳税损失。背靠京灵财税灵活用工平台平台，工资和佣金的结算发放工作皆由平台代替企业进行，平台提供相应的增值税发票给用人企业，解决无票支出难题，也杜绝公司虚开发票或使用不合规替票逃税避税的法律风险。⑤解决企业利润虚高问题企业支出无法获取相应的发票，也就意味着无法列入支出成本费用，企业所得税偏高加上高用工成本压力造成企业利益虚高，这种问题在很多企业都是存在的。建议企业选择与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台合作，通过佣金代发解决方案既能简化雇佣关系降低用工成本和用工风险，企业又可从平台获得专用发票抵扣增值税和企业所得税，用工和税收双管齐下解决企业利益虚高问题。

税收筹划的重要意义【对企业而言】有利于企业减少或避免税务处罚，合法增加企业可支配收入，促使企业正确进行投资、生产经营决策，获得最大化的税收利益，增强企业竞争能力。【对国家而言】有利于实现国家税法的立法意图，国家税收政策法规的落实。充分发挥税收杠杆作用，增加国家财政收入和外汇收入。

保险代理公司是指依据《公司法》、《保险法》、《保险专业代理机构监管规定》设立的专门从事保险代理业务的有限责任公司和股份有限公司。它属于专业保险代理人。保险代理人分为三种：专属代理人，就是指只卖一家保险公司产品的代理人；专业代理人也叫独立代理人，是可以卖多家保险公司产品的代理人；兼业代理人，主业不是保险，但可以代售保险的代理人。

保险代理公司与保险代理人之间是非劳动雇佣的关系，也就是属于灵活用工范畴。灵活用工模式非常适合用工需求大且企业与员工不签署劳动合同的行业。灵活用工模式节省企业用工成本灵活用工模式下，保险代理公司用人和保险代理人就业都十分自由，企业可根据业务需求增加和减少灵活员工以达到控制用人成本的目的，这便是保险代理企业节省支出的秘诀之一。随着灵活用工的普及和发展，受到众多企业的追捧，其中不乏华为、腾讯、小米、顺丰这样的大企业。由此新兴用工模式衍生出的灵活用工平台也进入了发展提速期，灵活用工平台的解决方案成为了保险代理企业省钱的另一个绝招！京灵财税灵活用工平台佣金代发方案降低企业税负保险代理公司给保险代理人发放佣金，需要代理人提供发票给公司才可列支成本。由于不熟悉税局开票流程以及个人开票要承担税费等原因，保险代理人是不愿去税局开票的，保险代理公司也就无法获取发票抵扣成本，需要承担高税负，造成企业利益虚高。而通过京灵财税灵活用工平台佣金代发服务，保险代理公司可从平台获得增值税专用发票抵扣进项，节省一大笔纳税支出。佣金由平台代替企业下发给保险代理人，平台还会为其代缴个税并提供完税证明。

佣金代发方案降低企业涉税风险在保险行业，不少保险代理公司采用的都是“公户私发”、“私转私”等具有涉税风险的方式发放佣金。甚至有些公司为了降低企业税收铤而走险，虚开发票或者用不合规替票来抵扣成本，这些都是涉嫌违法犯罪的行为。保险代理企业选择京灵财税灵活用工平台的佣金代发服务后，将需发放的佣金打给平台，由平台代替下发给保险经理人，并给公司开具6%的专票。既杜绝了公对私、私对私转账的违规风险，也避免了企业逃税避税的违法风险。

京灵财税灵活用工平台平台为保险代理企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，节省企业结算发放所需的人力成本，也能避免结算失误、错发、漏发等带来的财力损失。

什么是“新个体经济”？它的“新”在哪儿？

个体经济最开始被明确提出是在中国改革开放，政府部门准许一些有宣布户籍的闲暇人力资本从业修复、服务项目和手工业者的个体劳动，这一批人一般被称作“个体工商户”。

受那时候的经济发展标准限定，他们从业的多是保险销售、微商分销员、外包项目等经济活动，主要是线上下开展，大多数有中国实体经济作支撑点，直到如今，借助线下推广实体线运营的个体经济仍然是经济活动中的关键构成部分。

而“新个体经济”关键就是指微商代理、社交电商、网络直播平台、保险经纪、在线教育等，其遭遇的是互联网技术顾客，为消费者提供丰富多元化的商品和服务项目。从业“新个体经济”的多归属于灵巧工作工作人员，就是以非全日制、暂时性和延展性工作等灵巧方法工作的工作人员。

假如说借助线下推广实体线运营的是个体经济1.0，那麼借势数字贸易的新个体经济则是个体经济2.0，是“旧的”个体经济的升阶版。与“旧的”个体经济较为，新个体经济的“新”具体表现在它线上上就可以开展，以內容輸出、服务项目为主导，工作门坎低，0成本费自主创业，遮盖范畴大，独立协调性更强，是线上与线下相融的业态创新新方式，线下推广的每日任务也可以搬至线上来开展，它是网络科技进行、数字贸易时代的商品。

如今，为活跃性推动工作，及其能够更好地推动消費提升、经济复苏，我国不但鼓励进行“摆地摊经济发展”，还全力实行新个体经济，为个体经济提供了更高的演出舞台，巨大地丰富了其内涵与外延，推动个人工作方式完成从传统式的“企业与员工”方式，向“服务平台 本人”方式的更改。

“新个体经济”创业人可以沒有店肆，沒有服务生，乃至沒有本钱，只需线上就能资源整合，开放式工作自主创业方式。以网络直播平台中的电商直播为例子，该岗位从业者总数、市场容量已经迅速发展壮大，以薇娅、李佳琦等为意味着的电商直播，微信公众号上的自媒体创业者，又或是是快手视频等服务平台上的互联网媒体，全是新个体经济中“服务平台 本人”灵巧工作的栩栩如生主要表现。

从鼓励“创业创新”到支撑点“小商店经济发展”，再到为“新个体经济”助推，活跃性推动灵巧工作、灵巧劳动力战略方针的执行，这不是简单追求完美经济复苏或复工复产，只是要把握住新时代的机遇与挑战，推动全部经济发展的转型发展晋升。而从难题考虑、线上与线下相融的业态创新新商业服务方式，已经变成经济转型和促进改革自主创新的关键突破点，推动“互联网技术 ”和互联网大数据、平台经济等迈进新环节。

总结：无论针对高盈利，缺进行的服务业，还是高收益的灵活就业人员和自然人股东或企业管理人员，京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台全是其税务合规的不二之选。

在一份中小型企业调查报告中，企业运营令管理人员最头疼的便是职工工资，甚至于有62%的中小型企业觉得主要负担来自于员工薪资和五险一金。针对这点，京灵财税灵活用工平台灵活用工给大家分享下企业如何健康合规发展以及灵活用工平台的发展方向。

“灵活用工平台”将变成让一部分中小型企业得以活下去的破解之道——面对资金负担的企业可以利用这种方式缓解用工负担，减少企业成本。这样看来，保住了企业，就保住了将来持续提供就业职位的概率。企业的灵活用工方式是激励员工最强有力的一个阶段，在解决基本的酬劳关系之外，使之充分发挥较高的作用。中国具备完整、经营规模最大的灵活用工平台，有着1亿多市场主体和1.7亿多受过高等教育或有着各种专业技能的优秀人才，也有包括4亿多中等收入群体在内的14亿人口所建立的超大规模内需市场……可以说，把灵活用工平台首先办起来，有利于坚实搞好“六稳”工作，贯彻落实“六保”任务，既是中国自身发展的客观性要求，也是对世界经济的卓越贡献。道路坎坷无可避免，当观念的转变、技术的加持、政策的支持，有坚强的领导核心，有科学的指导方针，可以多方位地触及“吃瓜”的企业和个体的顾虑，灵活用工平台一定可以完成“在困境中育新机、于变局中开新局”

京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工解决方案。京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台一直坚持在灵活用工行业的技术性深耕细作与服务项目提高。不断创新商品技术性，也是出示从工作人员征募引流方法到每日任务分包、接包、合同书签定、花费清算、税收解决等全步骤闭环控制服务项目。

疫情发生以来,沃尔玛立即启动应急方案,成立跨部门工作组,疫情期间快速行动,联动协调应急资源。受疫情影响,沃尔玛在全力保障基本市民的基本生活所需的同时,门店也面临着巨大的人手挑战。灵活用工成为今年解决大部分企业用工问题的首选,沃尔玛也不例外。

据消息称,沃尔玛长沙分店灵活用工员工约占员工总数的40%,承担着服务顾客的主要工作,他们对沃尔玛的服务质量起着重要作用。灵活用工人员包括非全日制工、实习工、勤工俭学工、退休返聘工、劳务派遣工。不仅如此,沃尔玛也是同行业中最早实现与员工共享信息的企业。企业所有员工可以共同掌握公司的业务指标,每一件有关公司的事都必须公开。任何一家分店,都会公布该店的利润、进货、销售和减价的情况,并且不只是向经理及其助理们公布,而且向每个员工包括计时工和兼职雇员公布各种资讯,鼓励他们争取更好的成绩。沃尔玛认为员工们了解其业务的进展情况是让他们最大限度地干好其本职工作的重要途径,它使员工产生责任感和参与感,意识到自己的工作在公司的重要性,觉得自己得到了公司的尊重和信任,因此,努力争取更好的成绩。信息技术进步、企业管理模式变革、行业结构的变动等,使我国的灵活就业人员逐年增多,并成为扩大人才就业有效途径。那么灵活用工究竟给企业带来了什么好处

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伴随着互联网经济发展趋势，另外还受疫情危害，时下市场上最火的新式用工方式，非灵活用工莫属，灵活用工“一炮而红”。可是，很多人针对灵活用工的了解造成了非常大的误差，那麼，有关灵活用工这个问题应当怎么理解呢？自然灵活用工要从公司和职工2个层面考虑到，和我一起来看看吧。那灵活用工针对公司及职工到底有多少益处呢？

1、节约人力资源管理成本费公司的人力资源管理成本费占公司固定成本的非常大的一部分，公司每一年为人力资源管理投入的時间、钱财和活力全是十分极大的。若是公司挑选灵便的学生就业服务平台后，人力资源管理的成本费会发生显著降低，人力资源管理层面的事务管理将不容易再去占有公司珍贵的发展趋势時间，那样公司也就可以为了更好地公司的发展趋势资金投入大量的資源和活力。2、节省人才招聘成本公司工作人员的招骋素来是让每一个公司头痛的难题。公司难以招骋到令人满意的职工。薪水不断增涨，公司人力成本也就追随持续增长。但如果是公司挑选灵活用工平台，能够随时随地和灵活用工平台的企业沟通交流去达到工作人员岗位要求，公司只必须接纳职工，节约了很多的资产、時间和人力资本。3、避免就业风险性在灵活就业人员服务平台上，职工立即与灵活就业人员的企业签合同，并并不是与顾主签合同。因而，用人公司不用去担负用工风险性。用工风险性便会迁移到灵活就业人员的企业，学生就业企业能够减少她们所担负的风险性。根据掌握灵活用工对公司的益处，公司假如要想达到不一样技术工种的用工要求，寻找一个技术专业的灵活用工服务平台是必需的。

灵活用工服务项目是一定能够协助公司节省人力资源管理成本费，合规避开用工风险性，让公司将来得到更强的发展趋势。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台一直坚持在灵活用工行业的技术性深耕细作与服务项目提高。不断创新商品技术性，也是出示从工作人员征募引流方法到每日任务分包、接包、合同书签定、花费清算、税收解决等全步骤闭环控制服务项目。

“直播”想必所有人都不陌生，而直播平台与旗下主播、网红所采用的用工方式，便是灵活用工。具体而言，在灵活用工模式下，直播平台不需要为主播们提供医保、社保等保障，只需要为其提供渠道和资源，便可以持续从他们身上获取收益，实现真正意义上的“用较少的投入获取较高的产出”。因此也就不难看出，为什么直播平台特别喜欢用灵活用工开展经济活动。

主播们上班的时间更自由，能赚到的收入也更多，而这便很好解释了为什么直播平台不提供上述福利，却仍有大量主播对此趋之若鹜的原因。而当主播们为了赚到更多的收入而努力奋斗时，直播平台也能将更多的流量变现，所以可知灵活用工能受到主播和直播平台的一致喜爱，不是没有原因的。不过，大家不能光看到灵活用工的优势，也要看到转型该用工方式所具有的难度，因此建议想要转型该用工方式的企业，将灵活用工了解透、将转型技术掌握好再转型，以免得不偿失。而或者，大家也可以找专业灵活用工平台帮忙。

做为灵活用工总体解决方法的服务提供商，京灵财税灵活用工平台就可以协助公司处理、“佣金结算难”等问题。灵活用工服务平台借助领跑的云技术与智能化产品研发技术性，在协助公司保证会计合规管理的另外，还能助推公司灵活用工四流合一。

前段时间，国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，文件中明确指出平台经济对建设现代化经济体系、促进高质量发展具有重要意义。以"生产力新的组织方式""经济发展新动能""数字经济新范式"高度总结了平台经济的重要意义，并鼓励发展平台经济新业态，加快培育新的增长点。

这是平台经济发展的重大机遇。作为平台经济的一种新业态，社交电商由此站上了茁壮成长的新风口。那么社交电商代理佣金如何合规结算？目前很多微商以及社交电商品牌方都存在与代理或者推广人员结算推广奖金的问题，但结算大部分是通过私账或者第三方分账的方式，这让平台和代理都面临了极大的风险！解决企业用工难题，帮助企业降本增效京灵财税灵活用工平台的出发点和落脚点都是围绕企业用工难、招工难的问题来制定解决方案。企业和我平台的服务协议达成后，企业可通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台发布任务，缓解企业大规模的用工难题。

加强个人就业服务、拓宽创业、就业渠道灵活用工是平台经济的立身之本，也是自由职业者的价值之源。一方面，就业是民生之本和社会稳定的根基，为了促进待岗从业人员返岗，着力支持自由职业者灵活就业，拓宽便捷、高效、合规的就业市场。另一方面，国家鼓励大众创业、万众创新，在互联网创业热潮中，京灵财税灵活用工平台的灵活用工模式最能够提供更多的服务保障，稳定创业者心态，将创业者经营范围步入正轨。充分发挥各级政府税收职能作用京灵财税灵活用工平台灵活用工要考虑到政府税收收入预期下滑，在税收改革发挥的独特作用下，大力加强政府税收关系。共同促进各级政府税收职能作用，并积极掌握财政政策支持落实简政放权、放管服改革、优化税收服务。

全国各地售卖保险服务的活跃城市包括深圳、成都、广州、东莞、郑州、重庆、上海、北京。企业通过灵活用工平台合规处理税务难题，通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担；而对于企业高管来说，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值。

以保险经纪服务业为例，这个行业呈现了“大众、高频、刚需”等特点，并且非标准化交易过程比较长，致使“找不到”“信不过”“不满意”这三大行业痛点愈发明显。如何评价一个家政服务人员是专业的、服务到底好不好呢？灵活用工就很好的解决了这一问题。京灵财税灵活用工平台灵活用工模式，解决保险经纪人员的雇佣风险。人民生活水平的提升，保险行业作为一个永不过时的热门行业，一直备受竞争。保险经纪公司用工需求逐渐增加，就市场保险营销员、代理人、经纪人招聘求职大数据，对近几年保险经纪行业用工统计分析，呈都是上涨趋势。简单来说就是“企业+平台+个体工商户”模式。对于企业和个人，都可以在灵活用工平台签约合作，京灵财税灵活用工平台拥有一整套完善的灵活用工体系，结合企业用工单位在用工方面、个税代缴、发票入账等方面做到“四流合一”。

京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工解决方案，通也不会涉及到无票支出，多交企业所得税的问题。而且跟着京灵财税灵活用工平台，有更多税收优惠政策，也是省税的，欢迎有需要的来咨询。

我们发现，现在很多企业出现了一些新增职业，如互联网职业下增设的“网红直播、销售员”，都有正式职业称谓，“电商主播”“带货网红”真的一炮而红之后，电商平台处处寻找灵活用工平台的来将诶绝代发薪、智能结算佣金方式。

企业的每一笔成本是如何节省下来的，我们先看一个企业是如何资金流转，发佣金给个人、职业者的。没有税法常识的企业，估计是企业与个人直接结算，以是微信或者支付宝直接对账，这样属于公对私或者私对私结算，电商稽查严重，还是不建议企业这样做。企业辛辛苦苦经营下的成果不想付诸东流，然而，关乎到企业上万人的生活保险，每一笔佣金的计算也是精打细算，处处留意。个人拿着厚厚的佣金，开启宝贵的副业；企业将个人的利益放在心上，开启更稳定的工作机制，解决用工难题。京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业解决用工难题，代缴个税，维护企业与个人之间的合法权益的前提下，做到税务和规化。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发方式企业将服务费打款到灵活用工平台，资金安全，受银行监管，在由平台分发佣金给个人，这种关系的改变是为了让企业和个人直接无雇佣关系，企业无需直接给个人发薪，无需代缴个税，个税由京灵财税灵活用工平台代缴，最大能力的帮助企业节约个税成本，并提供增值税发票给企业列支成本。

京灵财税灵活用工平台做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、佣金结算安全真实、发票真实并且受到监管保证，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，推动整个行业健康发展。