在疫情影响和政策推动下，国内市场灵活用工需求将持续上升，未来灵活用工市场规模将快速上涨，2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，渗透率为8.24%；有望在2022年将达到12246.95亿元，市场渗透率达8.99%。灵活用工模式，利大于弊，企业能够接受他们需要的用工劳动力进行灵活用工业务外包。在企业中，固定员工的劳动力是定量的，但是工作量是可变的，并且随非高峰季节和项目周期而变化。直线和曲线变量的量化在任何时候都不可能重合。灵活用工的出现可以调整量化变量以使其与工作量和劳动相匹配。

灵活用工行业具有强大的人力资源属性，并包括新的共享经济平台的服务形式。与传统的人力资源服务提供商的六个模块相比，改变雇佣关系的灵活用工服务平台方案引入了针对自由职业者以及新兴行业制定新服务减税计划。该过程分为四个阶段：供需对接，管理，交易和一站式服务。两端连接B端企业和C端人群。根据不同的需求，根据连接到C端的B端的需求，也可以将灵活用工平台分为2B2C和基于连接到B端的C端的需求来划分2C2B。对于企业，有两种类型的员工，正式员工和非正式员工。弹性劳动服务主要是企业为非正规雇员提供的服务。在发达国家，它已广泛应用于工业，IT和商业服务领域，职位从前台到项目总监。从功能的角度来看，灵活用工的核心是用来解决员工的突然增加，高峰期和季节性需求，旨在为企业提供灵活的就业模式，根据需要实现变化，降低风险和风险与成本。灵活用工平台的合规利益点：1、劳务专票合规入账合规开具6%进项增值税专票给用工企业。解决企业用工支出无法取得可抵扣的增值税专票难题。2、综合税负降低90%企业业务外包，京灵财税灵活用工平台提供增值税、企业所得税等方案达到降低税负的目的，综合税负降低95%。3、合法降成本无风险真实业务平台支持，薪酬代发，降低投入成本和用人风险，提高用人的灵活性。降低税负以及资金回流。4、核定征收个税减免

合规完税，享受个税核定征收政策，核定征收个人所得税，代征代缴个税1%——2%。综上所述，企业采用企业采用灵工代替正式工的两大动机为了企业降本提效、降低用工风险。