灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。
【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些？1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。2.提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力。【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些？1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些？1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些？1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。【对社会层面】灵活用工的优势有哪些？1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民就业率。2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
企业实施灵活用工注意事项是什么？并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：（1）需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台；（2）根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性；（3）适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试；（4）管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

近几年，灵活用工火得一塌糊涂，在用工市场和人力资源领域都是热门话题。这种新型用工模式最早产生于美国，经过发达国家的推广逐渐成熟，并得到广泛运用。国内灵活用工模式的发展历程作为新事物，灵活用工的在国内发展并非一帆风顺。资料显示，2012年灵活用工已经在国内出现，到2016年期间陆续有企业开始尝试这一模式，但无法撼动朝九晚五的传统劳动雇佣模式在用工市场的主导地位。

　
　得益于互联网技术的发展，进入到共享经济时代后，在疫情危机的催化下，这几年灵活用工开始打破传统用工模式的“垄断”，在国内才真正进入发展阶段，并且迅速进入到爆发期。据《灵活用工白皮书》数据显示，有五成以上的企业已经采用了灵活用工模式。比较有代表的有美团&饿了么为首的餐饮行业、保险经纪&保险代理为主的销售行业、以滴滴为龙头的共享经济行业……越来越多的知名企业“倒戈”灵活用工，除了华为、腾讯、小米等大型互联网公司，沃尔玛、顺丰、盒马等都纷纷加入这一行列，用工市场呈现出前所未有的热闹与活力。灵活用工的“降本增效”体现在哪里？灵活用工模式改变了企业与员工的雇佣关系，因此在降低成本方面表现出巨大的优势。转型后的企业节省多项劳动成本，增加企业可流动资金，助力企业合理调整业务结构，完成转型升级。作为新型用工模式，灵活用工丰富了用工市场形式，企业有了更多的选择机会。而且开拓了人才选择的渠道，尤其适合有招人难、用人难困扰的企业。在人力资源管理方面，灵活用工也具有积极作用。提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率，还可有效增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。灵活用工对于国内企业来说是一种创新力量，为企业注入了无限发展潜力。新型用工模式为企业可持续发展提供动力，让企业在激烈的市场经济中保持良好的竞争力，促使企业自我成长。企业转型灵活用工仍然存在缺陷灵活用工并不是万能的，希望企业们要认识到这一点。灵活用工虽好，但不意味着所有企业都要跟风转型。就目前来看，大部分企业对于灵活用工认知尚浅，也缺乏这方面的专业人才，因此转型更应慎之又慎。

首先，转型灵活用工本身就是具有风险的。在用工转型前，企业必须就业务性质、业务需求、人员配置以及自身发展阶段进行详细研讨，盲目转型失败风险大，甚至会造成无法挽回的损失。而且，转型灵活用工虽能有效降低成本，但同时也会产生新的问题，比如无票场景。因为转型后，支付给员工的酬劳不再属于企业成本支出，员工无法提供发票的话，就缺少税前扣除凭证，支出无票会增加企业税收压力。发生上述情况，虚开发票或非法渠道获取发票以及私户避税等常见处理方法是不可取的，涉税风险大，触犯法律规定，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的薪酬代发方案才是安全有效的解决方法。

通过与京灵财税灵活用工平台合作，企业合法从平台获取发票进行税前抵扣，化解企业转型灵活用工过程中的支出无票难题。当然，企业还可充分享受平台丰富园区、税收优惠资源，多维度优化企业税负，放大企业效益。

灵活用工无疑是近两年"互联网+人力资源"最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的"风口"。灵活用工起源自美国，成熟于发达国家，它出现与发展是社会经济发展的必然结果。其实，早在2012~2016年期间，国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式了，而真正发展起来是在后疫情时代，近两年更是进入了爆发期。
企业用工、就业者择业需求的改变促使用工转型受人口老龄化和二胎大潮的影响，不能按照传统全职方式上班的人群数量增多，对于这类无法正常考勤上班人群来说，灵活用工模式无疑是很好的机会，以零工兼职方式补充收入，提高就业率。同时，90后、00后成为就业人群主力军，在物质丰富、信息传播更加扁平化环境中成长的年轻一代，他们的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意选择更为自由灵活的方式来工作。从企业角度看，人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高一直影响着企业的发展，传统用工模式不再适用现代企业发展，企业进行用工转型是必然的趋势。
社会变革是灵活用工模式的引擎
数字化、网络化大背景下，随着人工智能在工作生活的应用也越来越广泛，共享经济时代的新型工作形式逐渐形成。在数字化时代背景下，劳动者从“单位人”到“平台人”的转变，已是人力资源市场不可扭转的趋势。工作网络化、就业灵活化、企业平台化的新业态是大势所趋，而灵活用工就是市场趋势下帮助企业实现数字化转型、降低成本、合规经营的一剂良药。市场经济的发展和互联网技术的成熟客观上促进了灵活用工的发展，而灵活用工真正走向大众视野是在2020疫情时代，尤其在2021年开始进入转型灵活用工的高峰期。灵活用工在疫情造成的危机中“破土”而出有统计显示，疫情导致2020年第二季度全球工时减少14%，相当于4亿个全职工作岗位的损失。但危机中又经常同时孕育着先机，在疫情冲击下新事物大量涌现，比如灵活用工这一新兴用工模式。在疫情防控的特殊时期，灵活用工展现出强大的优势，弹性就业、零工经济、居家办公、共享员工等新型用工方式大量涌现，有效解决了阶段性用工难、复工难问题。2020年的疫情或将成为我国数字经济催生新业态发展的一个标志性时间节点，成为新业态下的灵活就业和传统就业的分界线，是灵活用工模式进入发展爆发期的转折点。
国家政策为新兴用工模式保驾护航
国家对于灵活用工模式是明确的支持态度，国家和地区发布的各项政策充当了保驾护航的角色。越来越多的政策支持，给采用或想转型这一新兴用工模式的企业吃了一颗定心丸。《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》其中强调要支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。十三届全国人大三次会议记者会，李总理就就业形势答记者问，提出新业态蓬勃发展，零工经济大概能够容纳2亿人的就业，不仅是扶持，更需要打破那些不合理的条条框框的政策。国务院召开常务会议，鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。会议上李总理强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营”。还特别指出“确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入”。“灵活用工”未来十年将进入爆发期中国灵活用工市场发展速度比起美国日本会更快，原因在于移动互联网的高度普及。从“人才为我所有”到“人才为我所用”的灵活用工或将成为企业用工常态，灵活用工也将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家。我国灵活用工市场规模在2020年预估已达到6480亿，预测到2025年,国内灵活用工市场规模将突破1万亿元。目前我国灵活就业人员也已达2亿多人，预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！新经济新业态下，灵活用工不仅是企业数字化转型升级或降本增效的解决方案，更将成为企业新型用工模式的新常态！
各行各业的企业不仅要审时度势及时抓住机遇，而且应该充分了解灵活用工这一新兴用工模式，借助专业灵活用工平台制定合理解决方案，快速又安全的实现用工转型。

众所周知，灵活用工模式由灵活用工平台为企业“管理用工成本”，替代了传统用工模式。其实在国外，企业如果一直走传统路径上的用工方式，可能会导致多方受限。灵活用工期初在国外发展，不成熟，这种用工形式下，代替企业承担法定雇主责任与潜在用工风险，直至2003年，原来不被接受的“灵活用工”逐渐走入大众的视线。

为什么原来不被接受的灵活用工，逐渐走入大众的视线？归根基于灵活用工模式的可行性，灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。2010年，灵活用工模式发展进入正轨，在欧盟开始关注“固定期合同和兼职工作”的同时，德国颁发了《兼职和固定期就业法》，也就是说兼职工作关系也被纳入法律之中，算是一种正式的劳动关系。并且，德国还出现了叫做“迷你工作”的短期用工方式。灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。纵观税收的改革，灵活用工模式的出现将企业的劳动力成本得到大幅度降低，不仅仅是用工方式变得灵活，此举让经济拥有了更大的灵活性。

京灵财税灵活用工平台灵活用工推出灵活用工服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。

企业短期用工或者项目目的性用工都属于灵活用工，具有即时性和目的性，主要也是为了帮助企业税务合规，虽然在此之前就已经有很多类似的方法，但是为了更合法合规，建议企业还是采取灵活用工的形式，灵活用工也更适用于新兴的互联网行业。

灵活用工一般由三方组成用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；也就是灵活用工平台比如：京灵财税灵活用工平台自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。三方间，平台其实是一个过渡关系，自由职业者通过平台可以获得企业的项目和结算报酬，企业通过平台则可以获得劳动力和后续的支付保障，票据等等多流合一证据链。这也是很多企业选择灵活用工平台的重要原因，毕竟现在可是一“票”难求。而灵活用工之所以发展这么迅猛，其实也归功于他所能解决的一些刚需问题。首先对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发；对个人而言，避免缴纳高额的个税；对地方税务而言，无招商引资成本，又能提高地方纳税收入。

根据京灵财税灵活用工平台灵活用工平台，公司能够合理合法获得增值发票，合理合法合规管理入帐，用以抵税，明显降低劳动力成本费；公司的劳动力方法也会更为灵便，企业风险更低。灵活就业人员也可以完成个人所得税减少，工资收入持续上升。

2020年，受疫情影响，企业复工复产面临人才短缺问题。国家及时提出大力发展“灵活用工”，帮助企业摆脱疫情困境，解决民生问题。成本核算是决定灵活用工适用性的重要一步。那么在灵活用工模式下，企业如何合理计算用工成本呢？企业有多少运营费用可以用于灵活用工？很多企业会对固定员工的招聘成本进行控制，并留有相对的预算在灵活用工上。对于既需要增加员工数量，又对固定员工数量有限制的公司来说，最好的方式是通过第三方平台招聘，而不是直接招聘。这种用工方式既可以避免招聘固定员工时的固定成本支出，也保证了灵活用工劳动力加入和离开工作的灵活性，避免了固定员工在法定工作时间内的额外加班压力。

当一个特定的项目或返工任务来临时企业是否有足够的人手来处理额外的工作量如果你的核心员工有时间做额外的工作，那么你的固定用工本就太高了。非重复性的、季节性的、临时性的工作，应该由灵活的劳动力来做，而不是核心员工。企业固定员工和弹性员工需要多少加班时间？加班成本对于企业来说是非常昂贵的，这往往是一种应急策略，而不是一个经过深思熟虑的计划。在企业确定核心员工数量，增加或减少灵活用工人员配备时，大部分加班需求都应该被排除在外。

京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工薪酬外包方案，合规解决多交企业所得税的问题。而且跟着京灵财税灵活用工平台，有更多税收优惠政策，也是省税的。

在一份中小型企业调查报告中，企业运营令管理人员最头疼的便是职工工资，甚至于有62%的中小型企业觉得主要负担来自于员工薪资和五险一金。针对这点，京灵财税灵活用工平台灵活用工给大家分享下企业如何健康合规发展以及灵活用工平台的发展方向。

“灵活用工平台”将变成让一部分中小型企业得以活下去的破解之道——面对资金负担的企业可以利用这种方式缓解用工负担，减少企业成本。这样看来，保住了企业，就保住了将来持续提供就业职位的概率。企业的灵活用工方式是激励员工最强有力的一个阶段，在解决基本的酬劳关系之外，使之充分发挥较高的作用。中国具备完整、经营规模最大的灵活用工平台，有着1亿多市场主体和1.7亿多受过高等教育或有着各种专业技能的优秀人才，也有包括4亿多中等收入群体在内的14亿人口所建立的超大规模内需市场……可以说，把灵活用工平台首先办起来，有利于坚实搞好“六稳”工作，贯彻落实“六保”任务，既是中国自身发展的客观性要求，也是对世界经济的卓越贡献。道路坎坷无可避免，当观念的转变、技术的加持、政策的支持，有坚强的领导核心，有科学的指导方针，可以多方位地触及“吃瓜”的企业和个体的顾虑，灵活用工平台一定可以完成“在困境中育新机、于变局中开新局”

京灵财税灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工解决方案。京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台一直坚持在灵活用工行业的技术性深耕细作与服务项目提高。不断创新商品技术性，也是出示从工作人员征募引流方法到每日任务分包、接包、合同书签定、花费清算、税收解决等全步骤闭环控制服务项目。

随着全国人口加速步入老龄化，我市60年代中后期出生人口进入退休高峰期，现每年退休人数都在4000多人;而新生代劳动力增长缓慢，以高校毕业生和职校毕业生为主，大多倾向在大城市打工生活，于此，各市委市政府一直十分关心企业发展，对企业家们关注的用工问题极为重视。比如，火热互联网的社交电商在灵活用工领域扎稳脚步，但是在灵活用工的过程中，常常出现难以解决的问题，不仅仅是用工问题。

互联网共享经济下的灵活用工涉及物流、直播、保险、教育、新零售等等。随着互联网经济的迅猛发展，传统制造业会承受到越来越大的冲击，年青劳动力更崇尚在自由、有空间的新兴行业就业。

但是，往往初生牛犊不怕虎，企业在灵活用工过程中往往遇到这样的问题：

1.违法违规

企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪

企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款

2.利润损失

企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失

企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高

3.用工负担重

企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业

企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显

由此可见，企业灵活用工要适应新形势的变化，要注重运用新模式、新方案、新思维，加大企业灵活应该程度，积极采用财税管理、人力优化等举措，把重心投放到合理节税的层面去开展工作，发挥企业转型升级的作用。企业规范用工，促进政府税收，构建和谐劳动关系。企业是用工主体，要重视自身用工主体地位的发挥。

京灵财税灵活用工平台灵活用工节税方案：

企业利用京灵财税灵活用工平台云平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

灵活用工解决方案带给各大企业什么好处?有以下几点：

(1)企业可以合法地从京灵财税灵活用工平台云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税;

(2)分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;

(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本;

(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金;

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深圳嘉灵科技有限公司自2019年以来，通过企业业务外包、自由职业者云服务、财税优化服务于一体的灵活用工服务平台——京灵财税灵活用工平台灵活用工，已累计为多家社交电商、保险经纪企业提供灵活用工和灵活就业服务。

是什么引起数万企业选择灵活用工的？原因很清晰了，随着互联网科技的日益普及、共享经济的不断深入与发展以及灵活就业环境地不确定性因素增加，企业与员工之间的传统雇佣关系越来越多地被新型合作关系所代替。但是值得注意的是，某企业未经过正规灵活用工平台，就直接实施不合规的灵活用工模式，这其实不能称作是一次成功的企业转型，这将会导致企业人才流失，影响企业发展。京灵财税灵活用工平台灵活用工在帮助企业灵活用工而转变企业与个人的劳动关系的同时，也有助于企业降低用工成本、自由职业者也将获得更多收入。

即2019年1月起，个体工商户从事生产经营活动取得的所得按照经营性所得缴纳个税，而非按照工资性所得缴纳个税。由于经营性所得的个税税率低于工资性所得的个税税率，劳动者在成为个体工商户之后，能够获得更多收入。
企业与劳动者的劳动关系发生改变，不再是使用劳动合同法，企业无需为其缴纳社保费用，用工成本大幅降低。

京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台的智能结算功能主要业务逻辑如下：第一，自由职业者借助京灵财税灵活用工平台灵活用工平台注册成为个体工商户，并分别与企业用工方、京灵财税灵活用工平台在线签订服务协议；同时，企业与京灵财税灵活用工平台之间也要签订服务协议。比如，某社交电商企业需要节税，目前是需要结算大批量的推广佣金，过去无法开具正规发票，入驻京灵财税灵活用工平台灵活用工平台后，就可以企业、京灵财税灵活用工平台双方签订服务协议，进而成为用工方的独立承包商。第二，企业通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台在线发放任务（发包），自由职业者通过京灵财税灵活用工平台在线接包，实现供需双方在线匹配。用工方将费用打到京灵财税灵活用工平台灵活用工的平台账户，京灵财税灵活用工平台再将费用分发到自由职业者账户；同时，京灵财税灵活用工平台给企业用工方开具增值税专用发票，如此，实现了资金流与票据流、业务流、合同流的统一。

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在美国，灵活用工的出现并非偶然。作为两次世界大战的最大受益者，美国一直是世界金融，制造业和技术中心。蓬勃发展的行业促进了人力资源的迅猛发展和灵活用工的迅速发展。其在中国深圳，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台也加速了灵活用工劳动力市场为中国企业促进中国灵活劳动力公司的发展和升级提供了大量成功案例。新的冠状肺炎流行的突然出现，新的用工模式的出现以及自由职业者也为发展带来了新的机会。灵活用工简单来说就是可以满足企业的短期就业需求，降低就业成本。它的灵活性更符合新经济和新形式中的就业特征。"在后流行时代，可能会出现一波灵活的就业潮。这是人力资源领域发生巨大变化的开始，灵活用工企业的增加是必然趋势。也是因为更多的企业在认识到灵活用工的好处是多么强。未来，将会有更多的举措来支持京灵财税灵活用工平台众包用工，这也是稳定就业和提高企业竞争力的有效途径。”随着中央政府对灵活就业的明确支持和行业法规的不断完善，灵活用工在全国范围内蓬勃发展，各地纷纷涌现优惠政策。抓住行业快速发展的机遇很重要。随着互联网经济的成熟，越来越多的自由职业者涌现。对于他们而言，使用基于工作平台或兼职平台将建立更可靠的雇佣关系。由此可以预见，中国的灵活就业市场将得到大力发展。灵活用工平台保障与安全，对于当前主流平台的就业模式，主要是如何确定劳资关系。应考虑不同平台和同一平台上不同类型平台从业人员的具体用工特点，并应综合考虑案件的所有事实进行具体分析。在确定劳资关系时，应更加注意实质性的从属地位，要考虑平台从业者的工作时间和收入来源，以及社会保护的必要性。通过采用京灵财税灵活用工平台灵活用工新模式，企业可以从僵化的劳动力成本转变为灵活的劳动力运转工作，从而解决高劳动力成本，高劳动力风险，沉重的社会保障和税收负担以及高员工管理成本的问题。同时，灵活用工模式允许分担就业成本并解决公司现金流的压力。还可以在短期内满足劳动力方的大规模劳动力需求，解决人员短缺的问题，实现个人，企业和社会的双赢。