作为弱势群体，残疾人应该得到更多的社会照顾，但现实情况是，许多公司对“残疾人就业”问题缺乏兴趣，甚至明确或直接或间接地“拒绝”了残疾申请人。从商业角度来看，只能说这没有错。毕竟，与正常人相比，残疾人将有更多不确定性，包括产出效率和工作时间等问题。更重要的是，残疾工人的身体状况，一旦签订劳动合同，就意味着公司必须对员工负责，而员工身体的“不稳定”很容易导致“潜在成本”的增加。由于上述原因，出于成本考虑，即使员工完全有能力从事工作，许多公司也会切断残疾人直接从源头进入公司的渠道。这有点不人道，但更加无奈。02让灵活用工成为残疾人与企业联系的桥梁残疾人就业的核心问题很简单，即在大多数情况下，他们只能根据健康人设定的求职路径找到工作，因此在相同条件下，公司自然会更倾向于普通健康人。老实说，它可以节省不必要的成本，并在人力资源风险控制方面做得很好。灵活用工的出现为这一问题提供了新的解决方案。1.拓宽职工就业渠道就业渠道的对接可视为一群自由工作者，灵活用工平台实施一键发布企业任务，由于残疾人很难直接找到社会就业渠道，因此有可能在很大程度上使用灵活用工平台。在打破个人信息获取上限的同时，它还为企业就业困难和残疾人申请困难提供了全新的解决方案。例如，一名残疾工人在平台上注册为工人，该平台根据注册者的年龄，身体状况，自身技能和工作取向，通过大数据索引匹配相应的工作位置和职位。向劳务公司出口劳务可以大大减少时间成本，并减少公司和员工的招聘/申请难度。2.做好公司的“风险管理”即使残疾工人有资格担任该职位，但从成本考虑的角度来看，许多公司仍会放弃招聘。这给求职者失去了工作机会；对于公司而言，它也失去了一份称职的工作。员工更有可能给公司带来舆论风险。这时，灵活用工平台可以在法律法规和合同要求的框架内为企业分配用工风险。在抵御风险和降低成本的水平上，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台时刻在企业减税降本方案实施道路上出力并扮演纳税“管家”角色。合规合法降低了企业用工风险并降低了经营成本。企业可以找到合适的员工，个人社会合法权益保障，个人在灵活用工平台可以签约成自由职业者，在交易完成后赚取佣金。平台帮助企业代缴个人所得税，这就是所谓的“三方双赢”。