2020年，今年要问在人力资源领域，什么词最热？“灵活用工”，前几日，通过两会热议的灵活用工有所了解。京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台多年灵活用工服务经验，对于大中小企业的交流，自己也有一些新的看法，我们在最开始没认清楚灵活用工的意义，那么那最危难的时刻，尽快抓住灵活用工机遇！大家也看看灵活用工模式到底是多么的根深蒂固了。

为什么企业需要灵活用工？因为公司遇到以下用工问题：对于不太了解的员工，特别兼职。临时工员工，很难确定是否建立长期劳资关系。通过灵活的雇佣合作3至6个月，应在更适当的情况下予以纠正。女雇员怀孕时，雇主不能终止劳动关系或重新招聘具有相同职位的新雇员，而需要临时工来补充。由于诸如疾病等紧急情况，一些服务支持职位的员工无法上班，因此需要快速找到替代者。随着内部应聘职位的应届毕业生越来越少，公司很难在短时间内找到更多的应聘者，并且难以通过灵活的劳动力供应商为人才提供一定的人才积累，以减轻公司自身的招聘压力。需要解决由于业务旺季和人员配备突破而产生的临时就业需求；

灵活用工的意义：灵活用工是一种新的就业方式。企业、个人之间关系是核心驱动。对于企业而言，在新的经济形势下，灵活的就业可以帮助企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和工作匹配率，转移就业风险，实现灵活业务部署，从而降低综合就业成本。对于个人而言，新一代员工更加追求工作中自我价值的实现，共享经济时代也赋予个人更多选择自己工作的权利。对于灵活用工降低企业成本而言，京灵财税灵活用工平台灵活用工拥有一套完整而灵活的社会化灵活用工解决方案，将企业用工问题和财税问题相结合。

越来越多的中小企业，或者初创公司都选择京灵财税灵活用工平台作为他们的职业起点，利用灵活用工节税方案逐渐探索自己的企业发展之路。