当下的社交电商经营者，往往对“人、货、场”极为把控，销售、产品、运营等岗位极为上手，但隔行如隔山，老板们搞得定市场、却未必能搞懂财税知识，尤其当前税收优惠政策频出，监管日趋严格，稍有不慎，就会埋下财税大雷，那么如何帮助企业避免发放佣金时公私账户混同、偷逃税款被税务机关处罚等风险，

在社交电商节税之路，京灵财税灵活用工平台企服帮助社交电商既搞得定电商市场，又能搞懂财税知识。由京灵财税灵活用工平台云平台大数据分析，大量的社交电商平台的大部分经营者的问题主要表现在成本飙升，电商品牌的增长速度过快;不交税又怕被查，补缴税款;平台给个人发佣金，返现支出无法取得进项发票等等。

社交电商节税策略需要了解2点：

一、合理运用税收减免政策、税收扶持政策

部分地区的当地政府为了发展当地经济，会通过区域性税收优惠、简化税收征管办法等税负较低的方式吸引企业。通过转变业务关系或者改变商业模式和对象等合理合法的方式，是可以达到降低经营成本的目的!

二、摒除传统用工模式，转为灵活用工模式

企业经营者改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与第三方平台结算项目总包服务费，由第三方平台与自由职业者个人结算个人报酬，降低税务风险。

此外，社交电商还需依托一个云端SAAS服务，还是能有一定规模效应的。现在已经有专门的社交电商服务商来提供这种服务。

京灵财税灵活用工平台提供整套saas系统+园区落地+代运营，拥有企业客户资源就能实现低投入高回报创业。

简而言之，社交电商节税之路，谁主沉浮?还是由企业来选择。从近年来，中国劳动力的市场的变化，今天中国劳动力的成本越来越贵，它对于中国的制造业已经形成了非常大的制约，有人口结构变化的因素，也有劳动法要求的这种因素，当然还有产业结构变化的因素。企业用人需求不稳定，需要依靠临时性用工，那么灵活用工的出现，是解决企业财税合规的一个风口，把握灵活用工趋势，实现企业财税合规发展。

京灵财税灵活用工平台众包用工专注企业税务筹划优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案，助力企业做大做强。

最近一段时间，暑假来临，教育行业通过各种渠道发布招聘教师的信息，但是，经京灵财税灵活用工平台灵活用工平台研究得出，教育行业用工风险、教师佣金支出无票等问题，进而提升了企业用人成本。疫情过后，在线教育的软肋依然存在。可以发现几个来自与教育培训机构相关的税务稽查典型案例。通过这些案例可以看出，教育培训行业确实存在问题。教育行业最致命的问题就是获客成本奇高无比。教育行业的教师佣金费十分高，但是个税改革之后，虽然教师的所交的个人所得税少了，但是2万一个月的工资，扣除五险一金以及税收之后，加上个人其他费用支出能拿到手里也比较少了。企业想为了减少成本支出，想以聘请兼职教师的方式，但是这样一来，个人没有办法给企业发票，企业没有尽到代缴个税的义务，无发票也没办法列支成本，所得税负高。逃税不交税，事后企业还补更多的税。在线教育常常以丰厚的佣金，高返佣的“诱惑”更多的教师加入，所以教育行业最为主要的支出为教师薪酬佣金，佣金高听起来很好，但也并不是好事，但这就意味着个人所得税税负高，相应的对企业来说意味着承担较高的人力成本。解决方案：在线教育企业通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台，将临时需要的员工通过灵活用工业务外包给我们，已取得全额增值税发票的6%，且全程安全无隐患。在线教育节税方案本意就是为了帮助企业管控税务风险、降低税务成本。对有些在线教育企业而言，在运营初期可能存在一些税务不合规的情况，在解决外聘或兼职教师及招生返佣问题中，可能预测不到税务不合规风险。通常，比较常见的税务风险包括：企业在进行纳税申报时提供的财务报表与实际的财务报表不一致，存在需补缴税款、滞纳金和罚款的风险；企业的成本费用的扣除风险，没有发票的风险，需要合法有效的凭证作为支持；以及收入纳税时点的风险。京灵财税灵活用工平台灵活用工节税平台全面开启“在线教育节税”模式，引领灵活用工新方向。某在线教育张老板说：没想到教育行业在灵活用工模式下，不少问题忽然迎刃而解。如果您的企业遇到问题，看到以上的在线教育灵活用工解决方案有什么感想？您想解决哪些问题？如果您遇到的是解决不了的税收问题，请关注京灵财税灵活用工平台灵活用工。