2021年，各地税务机关通过税收大数据为企业“画像”，了解企业困难和实际需求，第一时间跟进服务，助力企业复工复产。灵活用工，帮助企业节约用工成本，解决企业通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。

近年来，严谨与合规是企业的必修课，打击涉税违法行为。举例两户企业购进苹果手机，对外销售却是电脑、服务器等产品，近日，江苏省税务部门顺着这一异常信息线索，运用大数据层层穿透，揭开了一起涉及上千个账户、金额117亿元的虚开增值税专用发票大案。目前多个行业的虚开发票案件频频出现，企业应加强警戒线，采用灵活用工解决方案取得了非常好的效果。灵活用工平台，成为了企业的“好帮手”。实际上，真正的灵活用工，不仅可以降低企业的用工成本，减缓由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素对企业人力资源管理带来的消极影响，还可能对企业的绩效和员工的工作满意度和平衡工作及家庭关系带来积极的作用。

已有研究表明，灵活用工（包括远程工作、弹性工作时间、兼职工作等）不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改进了工作氛围。对这些效果的解释逻辑之一是，灵活用工模式提高了员工的工作控制感和自主性，从而使他们的工作效率和满意度更高。降低企业税收成本，“四流合一”操作平稳运行，为长周期运行奠定基础。

现如今，人力资源行业出现率比较高的一个词便是“灵活用工”。灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，慢慢的灵活用工的概念被企业认可，也吸引了无数自由职业者加入灵活用工平台赚取合法利益。未来，灵活用工模式。将会有更多的企业和自由职业者爱上这种用工新模式。灵活用工平台是以灵活用工模式为依托，按照一切成本皆可降的理念，通过全方位多角度开展降本工作。某知识付费平台上有小说作家100人，平台每月支付作家写手费用1000万元，人均单月收入10万元（税后），对应平台月收入1400万元。方案一：按传统解决方法（目前企业照做的老方法）平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来反映在企业公账上，也未申报个税。该企业不需要融资，但是企业需将业务反映在公账上，因此企业在结算工资给作家（自由职业者）时未申报个人所得税（公司承担），企业无法获得增值税进项抵扣。增值税：1400/1.06*0.06=79.24万元附加税：79.24*12%=9.5万元企业所得税：(1400/1.06-9.5-1000)*25%=77.81万元个人所得税：（（10-0.5）*45%-1.516）*100=275.9万元（按工资薪金申报，不缴纳五险等）企业实际缴纳：增值税79.2万元，附加税9.5万元，所得税77.81万元，个税275.9万元综合成本：442.41万元方案二：采用灵活用工解决方案（假设服务费以10%收取）个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可获得灵活用工平台开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本。增值税：1400/1.06*0.06-1100/1.06*0.06=16.97万元（灵活用工进项票含服务费）企业所得税：（1400/1.06-1100/1.06-2.04）*25%=70.24万元个人所得税：生产经营所得（个税按照1%，其他费用包含在服务费中）企业实际缴纳：增值税16.97万元，企业所得税70.8万元，服务费100万元综合成本小于或等于110万元企业通过灵活用工方案共节省成本比高达75%。那么，灵活用工带给企业的好处有很多，企业难题拨云见日。实际上，对于这些企业来说，灵活用工的模式更为灵活，不需要付出额外费用，能够节省的不仅仅是一笔税收，收获更多的是用心帮助企业合规化。

2020年，中国的灵活用工市场规模已经超越了去年的一万五千亿，自全国两会之后，国家出台一些措施扶持平台经济发展，此前，各大中小企业纷纷挤进灵活用工市场，向着成为2020年灵活用工优秀服务平台这一目标，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台已成为企业降本增效，灵活管理创新的重要载体。

京灵财税灵活用工平台凭借多行业灵活用工节税案例，打造一个创新节税的灵活用工平台，成为企业信赖的合作伙伴，京灵财税灵活用工平台对“灵活用工”做了深度解读和分享，接下来，一起看看灵活用工的关键是什么？当下最火的灵活用工平台，关键是要做到“四流合一”。四流合一简单的公式理解，“合同流+服务流+资金流+发票流=四流合一”。（一）灵活用工——构建灵活用工服务方案要点灵活用工服务要做的更好就需要有法律依据、税务机关认可、真实业务平台支持等，比如，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台覆盖范围广，多园区税源地分散风险，服务高效率。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台根据企业不同需求和相关政策，不断升级更新服务内容，创新节税方案。做好充分准备随时能够应对不同客户需求，满足不同体量的业务合作。

另外，可以依托以往行业成功经验和税收政策研究，为企业提供行业性建议，组合多样化灵活用工服务方案，并可根据企业需求，进行税务筹划方案讲解。京灵财税灵活用工平台提供了一套智能服务平台，用工企业业务操作人员登陆京灵财税灵活用工平台平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。（二）灵活用工——多重保障资金安全监管要点因为涉及到钱，企业比较敏感，这点也是大家最为关注的一点。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台满足企业资金多重保证需求，与各大银行提供的资金安全监管，资金发放通道稳定可靠，实现7*24小时快速到账。不但可以保证整个流程合规合理，资金放在平台就像放到银行一样安全，而且采用SaaS级薪酬结算灵活用工系统，确保企业支付安全。（三）灵活用工——企业缺票时的发票合规要点开票类目多样供选择，合规完税。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台可开具全额增值税专票给用工企业，6%进项抵扣，节约0.6%——0.72%附加税费；含代缴个税1%——2%（按生产经营所得核定征收）。

重点！京灵财税灵活用工平台云平台已获得《委托代征证书》并签订委托代征协议书，授权代征范围为：在网络平台上注册登记从事生产经营活动的个人纳税人（包括个体工商户和其他个人）的税（费）款。统一为自由职业者批量发薪并汇总申报个税，简化流程，降低用工风险，降低招聘及用工成本，全额专票抵扣，降低企业运营成本降低税务风险。（四）灵活用工——规避税务风险的合同协议要点电子合同，在线签约，支持API系统对接。京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台认为一份好的合同，应该是双方认可，平等签约，简易操作，尽可能的减少争议和扯皮的空间，企业、个人在双方在后续工作基于合同本身的监督和配合。灵活用工新模式在未来无可限量，年初为了应对疫情带来的用工成本压力，很多公司尝试了“共享员工”的新招。当时这一做法被视为应急措施，如今看来，“共享员工”将是未来的趋势，是一个可以实现社会、企业、个人三方共赢的解决方案。

京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台的初衷就是解决企业带来的用工成本压力，很多社交电商、微商、保险经纪、微商、教育机构、物流平台等公司尝试了“灵活用工”的节税新招。如今看来，京灵财税灵活用工平台“灵活用工”将是未来的趋势，是一个可以实现社会、企业、个人三方共赢的解决方案。更多节税方法在京灵财税灵活用工平台，每天为您分享更多企业节税筹划知识！

2020年劳务派遣公司的这些风险将被税局重点稽查1.业务不合规，错误的“派遣”，真正的“外包”。有真正的业务，但实际上是劳务外包，而不是劳务派遣。为了节省税收成本，劳务派遣用于开具发票以抵消劳务成本。

2.发票乱象，虚假业务和虚假发票。一些劳务派遣公司使用虚假发票开具虚假发票，但应向雇主开具发票而不必开具发票，也不开具“大头小尾巴”的发票来掩盖收入；一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据进入帐户，并随机增加虚拟费用，以达到少缴税款的目的。3.隐藏，不报告任何税，个税、增值税等，并且不交社保。劳务派遣公司仅与部分工人签订合同，使用往来账户支付员工薪水或其他方式，或者派遣部门与雇主相互推销，故意混淆其职责，并避免支付社会保险和预扣个人所得税义务。4.过度使用政策。例如，有些企业有100名员工，实际上都是劳力派遣，占100％。结果，劳务单位派遣的人员比例过大，违反规定。根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部第22号令）第4条：“用人单位应严格控制劳务派遣人数，派遣工人人数不得超过总数的10％”。

规避建议选择京灵财税灵活用工平台灵活用工平台模式介绍：雇佣关系转变为合作关系，享受国家税收优惠政策红利京灵财税灵活用工平台灵工平台将原有的“公司+雇员”的模式，转变为“平台+个人”的模式，基于人力资本精算思维设计，帮助企业解决劳务风险、税务风险，在合理合法经营的前提下，让企业的运营成本降到最低！京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的硬实力：1、合法合规：优良优化用工类型，用工场景合法合规；2、降低成本：用工成本不受社保政策影响；

3、个人增收：灵活增加个人收入，增加企业行业竞争力；4、智能发薪：快速操作，佣金结算，个税代缴资质；5、安全保障：银行共管账户合作，资金监管，云数据技术储存；6、风控严格：严格遵守金税政策要求，坚守“四流合一”；

劳务派遣公司VS灵活用工服务平台，结果告诉我们，选择正规靠谱的灵活用工平台；如果企业只是去找派遣公司的时候，也要注意派遣公司的资质。我们可能向派遣公司支付了员工的劳动报酬、劳务报酬，但是派遣公司可能提前的解散或者是跑路，导致员工拿不到相应的工资报酬，最后会找用工单位去承担相关的责任。

随着社交电商的兴起，诸如人人可分销，低门槛，分销裂变模式的精确营销效果以及新领域的不可用等因素已导致电子商务行业在发展初期急剧增长。与此同时，灵活用工平台的发展日益巨大，比如京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的核心力量就是来源于如何帮助社交电商企业减少人力成本、税收成本，规避刷单、补税、缺票、经营不合规等风险。

社交电商是典型的生产力变化机会。在移动互联网时代，每个人都有创造和吸引流量的能力。社交电子商务“裂变”的含义实际上是利用用户自己的流量进行多层次的分发和交流！生产关系从雇佣制度到合作社制度在世界范围内发生了前所未有的转变。跟着灵活用工平台这样做，企业只需支付1％的税！用工属性的变化：原来由自由职业者直接结算服务费的方式转变为与京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的落地公司结算总承包服务费，由京灵财税灵活用工平台云平台和自由职业者个人支付个人报酬，并且可以享受某些地区独特的税收优惠政策！此外，社交电商运营商需要了解当前重要的社交电子商务税收筹划方案，并探索如何遵守该平台的使用规定？

1.合理使用税收减免政策和税收支持政策为了发展地方经济，一些地区的地方政府将通过降低税收负担来吸引企业，例如区域税收优惠政策和简化的税收征收与管理方法。通过以合理合法的方式更改业务关系或更改业务模型和对象，可以达到降低运营成本的目的！2.改变传统的劳动模式，改用弹性劳动模式企业管理者改变了他们的就业属性，并将原来与自由职业者直接结算服务费用的方式改为了与第三方平台结算合同服务总费用的方式。第三方平台分别与自由职业者结算个人薪酬，从而降低了税收风险。

总结：许多平台经济体仍然面临巨大的税收风险。企业面临税收问题，例如不遵守“公私对付”佣金，不缴纳个人税，无发票成本的问题，很容易被认定为“逃税”。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台专注企业灵活用工节税服务，把握了灵活劳务的发展趋势，帮助平台经济规范运作。