2020年劳务派遣公司的这些风险将被税局重点稽查1.业务不合规，错误的“派遣”，真正的“外包”。有真正的业务，但实际上是劳务外包，而不是劳务派遣。为了节省税收成本，劳务派遣用于开具发票以抵消劳务成本。

2.发票乱象，虚假业务和虚假发票。一些劳务派遣公司使用虚假发票开具虚假发票，但应向雇主开具发票而不必开具发票，也不开具“大头小尾巴”的发票来掩盖收入；一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据进入帐户，并随机增加虚拟费用，以达到少缴税款的目的。3.隐藏，不报告任何税，个税、增值税等，并且不交社保。劳务派遣公司仅与部分工人签订合同，使用往来账户支付员工薪水或其他方式，或者派遣部门与雇主相互推销，故意混淆其职责，并避免支付社会保险和预扣个人所得税义务。4.过度使用政策。例如，有些企业有100名员工，实际上都是劳力派遣，占100％。结果，劳务单位派遣的人员比例过大，违反规定。根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部第22号令）第4条：“用人单位应严格控制劳务派遣人数，派遣工人人数不得超过总数的10％”。

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劳务派遣公司VS灵活用工服务平台，结果告诉我们，选择正规靠谱的灵活用工平台；如果企业只是去找派遣公司的时候，也要注意派遣公司的资质。我们可能向派遣公司支付了员工的劳动报酬、劳务报酬，但是派遣公司可能提前的解散或者是跑路，导致员工拿不到相应的工资报酬，最后会找用工单位去承担相关的责任。