从就业群体来看灵活用工的发展趋势与机遇挑战(当前就业形势下个人的未来发展优势)
灵活用工改变了企业的生存现状，带来了机遇与挑战，当下我们聚焦灵活用工新模式的发展趋势，正在不断进入“加速”带。今天京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台为大家纠正一个盲点，让灵活用工行业的未来将会更加规范。对于企业来说，用工关系可以分为3种：标准用工关系（全日制用工）、非标准用工关系（非全日制用工和劳务派遣）和民事关系。灵活用工则主要是针对民事关系这部分提供服务。灵活用工：是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并完成税务合规的人力资源服务。目前而言，大家默认的灵活用工的概念，基本属于“企业通过用工平台灵活发布任务、个人通过灵活用工平台灵活承揽业务”的合作关系、民事关系形式。从广义上来讲，只要非全职的劳动关系，统称为灵活用工，非全日制用工，小时工、临时工等。狭义上来讲，就是自由职业者，如美团外卖小哥、主播等。至于盒马鲜生企业开展的“共享员工”等活动，其实并没有改变用工性质，只能算得上广义的灵活用工。我们从狭义上理解灵活用工新模式，灵活用工的就业群体主要集中在劳动密集型的蓝领群体；中高端技术类人群；专业性较强的职能岗位，这三类领域。由此说明，灵活用工平台的发展趋势也深受企业环境和个人就业环境的影响，对企业的用过观念、意识以及税务处理方式都发生了变化。因此新的灵活用工模式也在发生变化，中国中小企业正在不断做新的突破，利用灵活用工节税渠道合作平台做进一步的改变。对于中小企业，灵活用工的优势主要体现在：1、灵活用工模式就是节税的合理方式，也是降低成本的合理途径。2、灵活用工能有效满足企业短期、季节性用工需求。3、灵活用工有助于规避企业税务风险、用工风险及社保劳务纠纷。4、灵活用工往往能保持企业人力成本、财税管理的弹性。
因此，不管是企业还有没有适应灵活用工模式，相信在国家层面推动企业雇佣理念转变。京灵财税灵活用工平台灵活用工也会不断坚信在这条漫漫节税路，帮助企业合理降低个税，代缴个税，优化企业财税管理，企业在返税园区享受税收优惠政策，促进平台经济合规、共赢、发展。