灵活用工企业，税务压力三大，是哪“三大”？(灵活用工平台属于虚开吗)
我国灵活就业前景广阔，企业在“灵活用工”的适用范围内也还处于初级阶段。灵活用工企业操劳业务，每天警惕税务风险，不处理好安全问题，很难能提升行业竞争力，只能被行业淘汰。灵活用工企业税务压力山大，京灵财税灵活用工平台灵活用工罗列三个方面：①税收管理压力大：无法取得增值税发票，企业发票链不完整，无法达到四合一的整合和会计合规性；②企业成本压力大：劳务报酬的个人所得税高达20％-40％，自由职业者不满意，平台吸引力不足，成本增加；③支付结算压力大：人员基础大，机构大；薪酬支付不能随时随地满足结算要求，会计处理繁琐，个人不懂纳税，代开发票难。在企业采用弹性工作时间所面临的问题中，最要解决的是财政和税收合规问题。面对这样的三难困境，京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台推出了众包用工行业解决方案，以解决当前财税环境下企业灵活就业的财务和税收困难与痛点，并帮助企业避免灵活就业和财政和税收风险。降低企业运营成本，增强企业竞争优势。灵活用工是通过众包模式和税务筹划解决方案，将企业员工身份转换为自由职业者，将传统的雇佣关系变更为合作关系，以达到降低企业人工成本，合理，合法，合规的方式降低企业用工风险。大数据显示，2020年“灵活用工”企业较前两年增长速度快。从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。只因为灵活用工一方面可以在税务和人力成本上帮助拥有大量待岗员工的企业缓解用工结算压力；另一方面，可以帮助部分企业解决因为业务突然暴涨（如餐饮外卖，新零售行业）用工荒问题。为了缓解灵活用工企业税务压力三大，京灵财税灵活用工平台灵活用工如下分享一个企业数据，如：某保险经纪经纪公司常常遇到发佣缴税的问题，综合建议是将部分基层员工应用灵活用工模式，如经纪人、代理人、临时工等，按每人每月税前收入4000元，应用“灵活用工”前后对比数据，企业成本直降21%，企业员工个人收入增加10%。